试岗期工资结算标准需根据具体法律关系及合同约定综合判断，核心结论如下：

1. 若试岗期被认定为劳动关系
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，试岗期属于试用期范畴的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月薪为8000元，则试岗期工资不得低于6400元/月；若当地最低工资标准为2500元/月，则实际支付不得低于该标准。

2. 若试岗期被认定为劳务关系或非全日制用工

   • 劳务关系：工资结算标准由双方协商确定，但需遵循《民法典》中关于等价有偿的原则，不得低于完成同类工作的市场合理水平。例如，双方约定按日结算工资的，需以行业平均日薪为参考。
     
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且工资结算周期不得超过15日。例如，若当地最低小时工资为25元，则试岗期每小时工资不得低于该标准。

3. 特殊情形下的工资结算

   • 未签订书面合同：若试岗期被认定为事实劳动关系（如实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作），即使未签订合同，用人单位仍需按上述劳动关系标准支付工资，并可能面临未签合同双倍工资差额的赔偿风险。
     
   • 试岗期未提供劳动：若试岗期内劳动者因用人单位原因未实际提供劳动（如等待安排工作），用人单位仍需按约定或当地标准支付基本生活费或工资。

操作建议：

• 劳动者在试岗前应要求用人单位明确试岗期的性质（劳动关系/劳务关系）、工资标准及支付方式，并留存书面证据（如录用通知书、试岗协议）。
  
• 用人单位应避免以“试岗”名义规避劳动关系义务，否则可能面临劳动监察处罚或劳动仲裁败诉风险。
  

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