试用期工资的结算方式主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。以下是从不同角度对试用期工资结算方式的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期工资。这种约定应当遵循公平、合理的原则，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 举例：如果劳动合同中约定试用期工资为每月5000元，且该金额不低于当地最低工资标准，那么试用期工资就应按照5000元进行结算。

2. 法定最低工资标准保障：

   • 即使劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的工资低于法定标准，用人单位也必须按照不低于当地最低工资标准支付试用期工资。
   • 计算公式（若需计算具体数额时参考）：假设当地最低工资标准为X元/月，则试用期工资应≥X元/月。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，而劳动合同中约定的试用期工资为1500元/月，那么实际应支付的试用期工资应为2000元/月。

3. 工资结算周期与支付时间：

   • 试用期工资的结算周期通常与正式员工的工资结算周期相同，如按月结算。
   • 用人单位应按照劳动合同约定的支付时间支付试用期工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 举例：如果劳动合同约定每月5日支付工资，那么试用期工资也应在每月5日支付。

4. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果劳动者在试用期内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位应按照实际工作天数支付试用期工资。
   • 如果劳动者在试用期内自行离职，且未提前通知用人单位，用人单位可能根据内部规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金（但需注意，这种扣除必须合法且合理，且不得违反法律法规的强制性规定）。
   • 举例：劳动者在试用期内工作了15天，因用人单位原因被解除劳动合同，那么用人单位应支付15天的试用期工资。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照约定或法律法规支付试用期工资，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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