试用期工资的计算方式需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。下面我将详细解释试用期工资的计算方法及相关法律依据。

一、试用期工资的计算标准

1. 最低标准原则：
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
   • 同时，试用期工资也不得低于劳动合同中约定的转正后工资的80%。
   • 此外，试用期工资还必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，若小张所在单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定月工资为3500元，当地最低工资标准为2000元，则小张的试用期工资应不低于3500元的80%，即2800元，并且这个数额也高于当地的最低工资标准2000元。

1. 计算公式：
   • 试用期工资的具体计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

这一公式确保了工资的计算既考虑了月薪水平，也考虑了实际的工作天数和工作时间。

二、特殊情况下的试用期工资计算

1. 试用期未满一个月：

   • 在这种情况下，工资通常按照实际出勤天数来计算，即月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数。

2. 试用期被辞退或主动辞职：

   • 无论试用期员工是被辞退还是主动辞职，用人单位都应按照实际工作天数支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 加班工资的计算：

   • 如果试用期员工在法定工作时间外加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体计算方式如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、法律保障与维权途径

• 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求企业支付相应工资，并可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动监察部门也会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，确保劳动者的合法权益得到及时保障。

综上所述，试用期工资的计算是一个涉及多方面因素的综合考量过程，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在试用期工资计算方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。