劳动合同试用期工资的计算需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定的最低标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，试用期工资应同时满足以下三个条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：若用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，试用期员工的工资应至少达到该岗位最低档工资的80%。例如，若单位相同岗位最低档工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：劳动合同中若明确规定了员工的正式工资，试用期工资应不低于这个数额的80%。例如，若劳动合同约定工资为6000元，则试用期工资不得低于4800元。在实际操作中，应比较这两个标准，取较高者作为试用期工资的最低标准。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是一个兜底条款，无论上述两个标准如何计算，试用期的工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则试用期工资不得低于此标准。

二、试用期工资的计算方式

试用期工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数，具体公式为：

试用期工资 = 试用期日工资 × 实际出勤天数

其中，试用期日工资 = 试用期月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

例如，某员工试用期月工资标准为3000元，该月实际出勤20天，则其试用期工资约为：

（3000 ÷ 21.75）× 20 ≈ 2758.62元

三、特殊情形下的处理

1. 非全日制用工：对于非全日制用工形式的劳动者，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 未完成工作任务的情形：如果劳动者在试用期内未能完成工作任务或未达到预期的工作效果，用人单位可以根据实际情况调整试用期工资，但调整后的工资仍不得低于当地最低工资标准。

四、实际案例解析

案例一：

• 情况：某公司技术岗位的最低档工资为6000元，小张应聘该技术岗位，劳动合同约定工资为7000元，公司所在地的最低工资标准为2500元。
• 分析：按照法律规定，小张的试用期工资不得低于6000元的80%，即4800元。同时，按照劳动合同约定工资的80%计算（7000元 × 80% = 5600元），也应向上调整为5600元以满足最低档工资要求（但此处5600元已高于4800元，所以取5600元）。且5600元高于当地最低工资标准2500元，因此小张的试用期工资应不低于5600元。

案例二：

• 情况：某公司的一名新员工在试用期内月薪为4000元，实际出勤天数为15天（假设当月应出勤天数为21.75天）。
• 计算：试用期日工资 = 4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元，试用期工资 = 183.91 × 15 ≈ 2758.65元。且此金额高于法律规定的最低标准（假设当地最低工资标准为2000元）。

五、总结与建议

用人单位在制定试用期工资时，应充分考虑上述法律规定，确保合法合规，避免法律风险。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细查看相关条款，确保自己的权益得到保障。如遇试用期工资争议，双方可首先通过协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

若您在劳动合同试用期工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。