关于公司试用期工资的计算，这是一个涉及法律规定、合同约定以及具体计算方式的问题，下面我将为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 劳动合同约定工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，试用期工资的计算必须同时满足这三个条件，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、具体计算方法
按合同约定的比例计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为转正后工资的80%，那么直接按照这个比例来计算即可。例如，转正后月薪为5000元，则试用期工资为4000元。
参考同岗位最低档工资：
- 如果单位有明确的岗位薪资等级，试用期工资应不低于该岗位最低档工资的80%（但实际操作中，很多单位会直接设定为不低于该岗位最低档工资，以简化计算并保障员工权益）。例如，某岗位最低档工资为4500元，则试用期工资至少为4500元（即使转正后工资更高）。
遵守当地最低工资标准：
- 无论劳动合同如何约定，试用期工资都必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这个标准是由当地政府公布的，需要查询最新数据。例如，某地最低工资标准为2300元，则即使按比例计算出的试用期工资低于此数，也需调整为2300元。
考虑实际出勤天数：
- 如果试用期未满一个月，或者员工在试用期内有请假等情况，工资应按照实际出勤天数来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数。
三、特殊情况与注意事项
合同未明确约定时：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么默认按转正后工资的80%计算，但同时必须满足“不低于同岗位最低档工资”和“不低于最低工资标准”的条件。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，工资应从入职第一天起正常支付，不得以“试用期考核”为由拖欠或克扣。
违法后果：
- 如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议
签订书面合同：
- 在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期时长、工资标准及转正条件等关键信息。
留存证据：
- 保存好工资条、银行流水、劳动合同等证据材料，以便在需要时能够证明自己的工资水平和用人单位的违法行为。
及时沟通：
- 如果对试用期工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与HR或财务部门沟通核实计算依据，并寻求解决方案。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期工资的计算方法和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。