试用期工资的结算流程涉及多个方面，以下是详细且清晰的解答：

一、试用期工资标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资有明确的法定标准：

• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
• 同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，如果某地的最低工资标准为2000元，公司相同岗位最低档工资为2500元，而劳动合同中约定的工资为3000元，那么试用期工资应不低于2400元（即3000元的80%），且不能低于2000元。

二、试用期工资结算方式

试用期工资的结算方式通常按照用人单位的工资支付周期进行：

• 按月结算：这是最常见的结算方式。工资会根据劳动者当月的实际工作天数来按月结算。
• 发放时间：试用期工资的发放时间通常与正式员工工资发放时间一致。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
• 货币支付：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。

三、试用期工资计算

在计算试用期工资时，需依据劳动者实际出勤天数来确定应发工资数额：

• 计算方法：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。

四、试用期辞职工资结算

试用期辞职时，工资的结算也有明确规定：

• 即时或常规发薪日结清：试用期辞职工资应依法即时或在常规发薪日结清。如果劳动者提前告知公司并离职，且未对公司造成财产损失，工资通常应在离职当天当面结清，或者按照公司常规的发薪日来发放，但需劳动者与公司就工资发放时间达成一致。

五、试用期工资相关权益保护

• 违法试用期赔偿：如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
• 克扣或拖欠工资维权：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资的结算流程涉及工资标准、结算方式、计算方法、辞职工资结算以及相关权益保护等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到全面保障。