关于试用期结算工资所需的手续，这主要涉及到工资结算与发放的流程以及相关的权益保护，以下我会为您详细阐述：
一、试用期工资结算的基本原则
试用期工资的结算必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，确保您的合法权益得到充分保障。试用期工资不得低于法定最低标准，且应按约定时间以货币形式支付。
二、试用期工资结算的具体手续
确认工资标准：
- 首先，您需要确认自己的试用期工资标准。这通常会在劳动合同中有明确约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按月结算工资：
- 试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和您当月的实际工作天数来按月结算。这意味着，您每月的工资会根据您实际出勤的天数和约定的工资标准来计算。
确认发放时间：
- 试用期工资的发放时间通常与正式员工一致。如果遇到节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与您约定的日期支付。
接收货币支付：
- 工资应当以货币形式支付给您本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是保障您权益的重要一环。
三、试用期辞职时的工资结算
- 如果您在试用期内决定辞职，您的工资应依法即时或在常规发薪日结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。
- 具体来说，如果您提前三日告知公司人事部门并离职，且未对公司造成财产损失，工资通常应在离职当天当面结清。或者，您也可以与公司就工资发放时间达成一致，按照公司常规的发薪日来发放离职工资。
四、权益保护与维权途径
- 如果用人单位违反规定与您约定试用期，或者克扣、无故拖欠您的试用期工资，您有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
- 劳动行政部门会责令用人单位改正违法行为，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
综上所述，试用期结算工资的手续主要涉及到确认工资标准、按月结算工资、确认发放时间以及接收货币支付等环节。同时，您也享有在试用期辞职时即时或常规发薪日结清工资的权益，以及在用人单位违法行为时的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。