试用期离职结算工资手续办理流程通常涉及以下几个步骤，以确保您的权益得到妥善处理：

一、了解离职结算工资的相关规定

首先，您需要了解《工资支付暂行规定》中关于离职工资结算的条款。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障您权益的重要法律依据。

二、与用人单位沟通

在决定离职后，您应与用人单位的HR或财务部门进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问关于工资结算的具体流程和时间安排。这一步骤有助于确保双方对离职事宜有清晰的了解，并减少后续可能出现的纠纷。

三、办理离职手续

按照用人单位的要求，您需要完成一系列离职手续，包括但不限于填写离职申请表、归还工作物品、办理工作交接等。这些手续是离职过程中不可或缺的一部分，也是确保工资顺利结算的前提。

四、核对工资明细

在离职前，务必与用人单位核对您的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用。确保您对工资总额和结算方式没有异议，以避免后续出现争议。

五、等待工资发放

完成离职手续并核对工资明细后，您需要等待用人单位按照约定的时间将工资发放到您的银行账户。如果用人单位未按时发放工资，您可以及时与HR或财务部门联系，了解原因并催促发放。

六、保留相关证据

在整个离职和工资结算过程中，建议您保留所有与用人单位的沟通记录、离职手续文件、工资明细单等证据。这些证据在后续可能出现争议时，将为您的权益提供有力支持。

七、寻求法律援助（如必要）

如果您在离职和工资结算过程中遇到严重问题，如用人单位拒不支付工资或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期离职结算工资手续办理流程需要您与用人单位保持密切沟通，并按照相关规定和程序办理。确保您的权益得到妥善处理，是离职过程中最重要的一环。