关于试用期离职工资的结算时间，这是一个涉及劳动者切身权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》：根据这些规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求。
地方性法规：各地根据实际情况，可能对工资结算时间有更为细化的规定。例如，有的地方规定用人单位应当在劳动者离职当日一次性付清工资；有的则规定在解除或终止劳动合同之日起3日内一次性付清。这些规定旨在进一步确保劳动者的工资权益得到及时兑现。
二、试用期工资结算时间的具体情形
试用期正常结束：
- 通常情况下，试用期正常结束后的工资会随公司下一次的工资发放周期一起支付，比如次月10日。但具体支付时间还需参考公司内部的工资支付制度。
试用期提前解除：
- 如果劳动者在试用期内提前解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动关系当日结清工资。若遇节假日，可顺延至下一个工作日。
公司拖延支付：
- 尽管法律规定了工资结算的时间要求，但实际操作中可能存在公司拖延支付的情况。一般来说，公司拖延支付的时间最长不得超过解除劳动关系后的3个工作日（具体以地方性法规为准）。若公司无故拖延，劳动者有权通过合法途径维权。
三、实际操作中的注意事项及维权建议
保留证据：
- 劳动者在处理试用期离职工资结算问题时，应妥善保留相关的劳动合同、工作记录、工资条以及银行流水等证据。这些证据将有助于证明劳动者的权益，并在必要时为劳动者提供有力的法律支持。
与公司协商：
- 如果公司拖延支付工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商解决，明确支付计划和时间。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额的50%-100%计算）。
离职手续与工资结算：
- 工资结算与离职手续无直接关联。用人单位不得以未归还工牌、未签署文件等理由扣发工资。
四、实用建议
- 入职前确认：在签订劳动合同时，劳动者应明确试用期工资、发放时间以及离职结算条款，以避免后续纠纷。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应第一时间通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效（通常为1年）。
综上所述，试用期离职后的工资结算时间应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。