试用期离职工资的发放时间，通常遵循即时结清、按约定发薪日或解除/终止合同时一次性付清的原则。以下从不同角度为您详细分析：

一、发放时间规定

1. 即时结清原则

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期内员工离职并完成交接手续后，用人单位应尽快（通常是在离职当日）结清工资，以避免后续纠纷。例如，员工在试用期内因个人原因提出离职，并完成了所有工作交接，那么用人单位应在离职当日一次性付清其工资。

2. 按约定发薪日发放

   • 如果劳动合同中明确规定了发薪日，且该日期距离离职时间较近，用人单位可以选择在常规的发薪日发放试用期离职员工的工资。这种做法便于公司财务核算和管理，确保工资发放的规范性和准确性。比如，公司的工资发放日为每月10日，员工在试用期内于每月5日离职，那么用人单位可以选择在10日发放其工资。

3. 协商确定支付时间

   • 在特殊情况下（如公司财务流程问题、工资核算需要时间等），用人单位与员工可以协商一致，确定一个合理的支付时间，但此时间不应过长，以免损害员工权益。例如，因公司财务系统升级导致无法及时支付工资，用人单位与员工协商后，确定在离职后的一周内支付工资。

二、工资计算规则

• 试用期离职工资的计算基于实际工作天数和双方约定的工资标准。一般计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（或月计薪天数，通常为21.75天），再乘以实际出勤天数，得出应发工资数额。例如，员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天，那么其应发工资为5000/22*10=2272.73元。

三、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿

   • 如员工在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失1000元，其当月工资为3000元，那么公司最多只能扣除600元作为赔偿，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违反规定的法律后果

   • 用人单位无故拖欠试用期离职工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，用人单位拖欠员工工资5000元，逾期未支付，那么除了支付5000元工资外，还需支付2500元至5000元的赔偿金。

四、劳动者权益保障与建议

• 劳动者在离职时应与用人单位确认好工资结算的时间和方式，并保留相关证据（如离职证明、工资条等）。
• 如遇用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
• 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资发放时间、计算方式及违约责任等条款，确保自身权益得到充分保障。如果合同中有不明确或模糊的条款，应及时与用人单位协商修改。

综上所述，试用期离职工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付离职员工工资；而劳动者也应了解自身权益，学会在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在试用期离职工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。