结论前置：试用期工资的发放必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准，且应按时足额支付。
一、试用期工资的发放标准
法律下限：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这意味着，如果同一岗位正式员工的最低档工资是5000元，那么试用期员工的工资就不能低于4000元。
- 同时，试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的80%。例如，如果劳动合同约定转正后月工资为8000元，那么试用期工资就不能低于6400元。
- 最重要的是，试用期工资必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活需求的保障，各地最低工资标准可能有所不同，需根据当地政策来确定。
- 这三个条件需同时满足，取其中最高值作为试用期工资的最低保障。例如，若本单位相同岗位最低档工资的80%为4000元，劳动合同约定工资的80%为6400元，而当地最低工资标准为2200元，那么试用期工资就不得低于6400元。
实例说明：
- 假设某公司招聘一名销售员，劳动合同约定转正后月工资为10000元，该岗位最低档工资为9000元，当地最低工资标准为2200元。那么，试用期工资就不得低于8000元（10000元的80%），同时也不得低于7200元（9000元的80%），且必须高于或等于2200元。因此，该销售员的试用期工资就不得低于8000元。
二、试用期工资的发放时间
常规周期：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。多数用人单位会按照与正式员工相同的工资支付周期发放试用期工资，如每月固定日期（5号、10号等）发放。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
特殊情况：
- 如果劳动合同有其他约定，比如按周支付、按项目完成进度支付等，只要不违反法律法规强制性规定，也是可以的。但这种情况相对较少，且需要双方明确约定。
- 员工离职时，用人单位需按照其实际工作天数折算工资，并在离职时一次性结清。
三、试用期工资的扣除项目
合法扣除：
- 用人单位可以依法从试用期工资中扣除相关费用，如劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。这些费用是劳动者必须承担的，用人单位有权代扣代缴。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
非法扣除：
- 用人单位不得随意以各种不合理的名义扣除试用期工资，如以员工表现不佳为由随意扣减工资（除非有明确的考核制度且已告知员工）。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并投诉。
- 以试用期未通过为由拒绝支付工资等行为也是违法的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，即使试用期未通过，用人单位也应支付劳动者已工作期间的工资。
四、试用期工资的发放形式
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是为了保障劳动者的实际收益和权益。
- 常见的发放形式是通过银行代发，也有部分单位会采用现金发放的形式。但无论采用哪种形式，都需要劳动者签字确认领取，以确保工资发放的准确性和合法性。
五、法律依据与维权途径
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果劳动者发现试用期工资发放不符合法律规定或劳动合同约定，应先与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资的发放应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到全面、有效的保障。如果你在试用期工资发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。