试用期试岗期的工资规定，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期工资的核心规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资需满足以下三个核心要求：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果你的岗位在公司内部有明确的最低档工资标准，那么你的试用期工资不能低于这个标准的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：在签订劳动合同时，双方会约定一个工资数额，试用期工资不能低于这个数额的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是一个兜底条款，无论单位内部规定如何，试用期工资都必须高于或等于当地规定的最低工资标准。
二、试用期工资的详细解析
与正式工资的关系：试用期工资与正式工资之间有一个明确的比例限制，即不得低于正式工资的80%。这是为了保障劳动者在试用期也能获得相对合理的报酬。
与最低工资标准的关系：无论你的岗位工资或合同约定工资如何，试用期工资都必须高于或等于当地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者的基本生活需求得到满足。
同工同酬原则：试用期员工与同岗位正式员工应享受同等的工资核算规则，包括绩效奖金、加班费等。这是为了消除对试用期员工的歧视，确保他们获得公平的待遇。
三、常见误区与风险提示
误区一：试用期工资可随意约定：这是错误的。单位不能以“试用期考核”为由支付极低的工资，甚至低于最低工资标准。否则，劳动者有权要求补足差额，并可能主张经济补偿金。
误区二：试用期不享受福利待遇：这也是不正确的。试用期员工应依法享受社保、年假等福利，具体由单位规章制度决定。单位不能因员工处于试用期而剥夺其应享有的福利待遇。
风险点：未签订书面合同：如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，且试用期工资低于法定标准，那么单位可能被认定为违法用工，需承担双倍工资差额责任。因此，签订书面劳动合同并明确工资条款是非常重要的。
四、维权建议与操作指南
协商沟通：首先与HR或直属领导确认工资构成及发放依据。要求提供工资条或书面说明，明确各项收入明细。如果发现工资不符合法定标准或合同约定，应及时与单位沟通协商。
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。包括劳动合同、银行流水、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
投诉渠道：如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或劳动监察等途径来维护自己的权益。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），或者拨打12333热线或前往人社局举报违法行为。
综上所述，试用期试岗期的工资规定是非常明确的。劳动者在入职前应务必核实劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。如果发现单位存在违法行为，应及时通过法律途径来维护自己的权益。