结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资必须同时满足两个“不得低于”标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一规定的详细解读：
一、试用期工资的具体标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：
- 这意味着，如果用人单位在同一岗位上设定了最低档工资标准，那么试用期员工的工资就不能低于这个标准的80%。例如，若某公司销售岗位的最低档工资为每月4000元，则试用期销售人员的工资不得低于3200元。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：
- 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资数额，那么试用期工资应达到此数额的80%及以上。比如，劳动合同约定月工资为6000元，则试用期工资不得低于4800元。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 各地政府会根据经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准，这是法律底线，试用期员工工资不得低于此标准。如某城市最低工资标准为每月2500元，则即使按上述两条计算出的工资低于2500元，也必须按2500元支付。
二、试用期工资的支付时间
- 法律规定：用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 特殊情况：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。
三、试用期工资的其他相关规定
工资构成：
- 试用期工资一般由基本工资、绩效工资等构成。基本工资是相对固定的部分，而绩效工资可能根据员工在试用期内的工作表现进行考核发放。
社会保险与劳动保护：
- 在试用期，用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
法律维权：
- 如果用人单位违反试用期工资发放规定，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以申请劳动仲裁，要求用人单位补发差额工资，并可能获得相应的经济补偿。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设小张在一家公司试用期内，劳动合同约定转正后月工资为5000元，但公司只支付了3500元作为试用期工资。根据法律规定，小张的试用期工资应不低于4000元（即5000元的80%），因此公司支付的工资低于法定标准。
- 法律建议：在这种情况下，小张可以先与公司协商，要求调整工资至法定水平。如果协商无果，小张可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门对用人单位进行监管和处罚。最后，如果问题仍未得到解决，小张还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨差额工资及可能产生的其他损失。
总结：试用期工资的规定旨在保障劳动者在试用期的经济权益，防止用人单位利用试用期压低工资。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何关于试用期工资或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。