结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期工资的具体规定

1. “三不”原则：

   • 不低于同岗位最低档工资的80%：若单位有明确的岗位薪资等级，试用期工资需至少达到该岗位最低档的80%。例如，若某岗位最低档工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。
   • 不低于合同约定工资的80%：若劳动合同中已明确转正后工资，试用期工资需至少为转正后的80%。例如，若合同约定转正后工资为6000元，则试用期工资不得低于4800元。
   • 不低于当地最低工资标准：无论前两项如何计算，试用期工资均不得低于当地政府规定的最低工资。例如，若当地最低工资标准为2500元，则试用期工资不得低于此标准。

2. 优先适用规则： 实际支付时，应取上述三项中的最高值作为试用期工资下限。例如，若同岗位最低档工资为5000元（80%即4000元），合同约定转正后工资为6000元（80%即4800元），当地最低工资标准为2500元，则试用期工资不得低于4800元。

二、试用期工资的支付时间与方式

• 支付时间：试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。
• 支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

三、试用期工资的特殊情况处理

• 试用期解除劳动合同：如果用人单位在试用期期间解除劳动合同，也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。例如，若劳动者在试用期工作了10天，用人单位解除劳动合同，则应当支付这10天的工资。
• 未支付试用期工资的法律后果：若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动行政部门可责令用人单位补发差额；逾期未补发的，需加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

四、建议与注意事项

• 签订劳动合同时仔细核对：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资条款，确保其符合法律规定。若发现违规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留相关证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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