试用期的工资标准主要受《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规范，以下是关于试用期工资标准的详细解读：

一、试用期工资的基本规定

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资

   • 用人单位会根据岗位的技能要求、工作强度等因素，为各个岗位设定不同档次的工资水平。在试用期内，员工的工资不能低于其所在岗位设定的最低档工资。这是为了确保员工即使在试用期内，也能获得与其岗位相匹配的报酬。

2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

   • 如果劳动合同中明确约定了员工转正后的工资标准，那么在试用期内，员工的工资不得低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定的月工资为10000元，则试用期工资应不低于8000元。这一规定旨在防止用人单位过度压低试用期工资，从而保障劳动者的合法权益。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准

   • 各地政府会根据当地的经济发展水平、物价等因素，制定最低工资标准，作为保障劳动者基本生活的底线。无论用人单位的性质或行业如何，其支付的试用期工资都必须达到或超过这一标准。

二、试用期工资的支付形式与要求

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。这确保了劳动者能够直接获得现金形式的劳动报酬，便于其安排个人生活。
• 如果劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领，以保障劳动者的工资权益不受影响。

三、违反规定的法律责任

• 如果用人单位违反上述规定，支付低于法定标准的试用期工资，劳动行政部门将有权责令其限期支付差额部分。
• 若用人单位逾期不支付差额部分，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定对用人单位形成了有效的法律约束，促使其按时足额支付试用期工资。

四、试用期工资低于标准如何维权

如果劳动者发现试用期工资低于法定标准，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补足工资差额。在协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及工资发放记录等证据。劳动监察部门会依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期工资标准受到法律的严格保护。用人单位在设定试用期工资时，必须同时满足上述三个条件，以确保合法合规。如果用人单位违反相关规定，将承担相应的法律责任。因此，建议劳动者在入职前仔细了解试用期工资标准的相关规定，并在发现权益受损时及时采取措施维权。