结论前置：员工在试用期离职时，其工资的发放必须严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者能够及时、足额地获得应得报酬。以下是关于试用期离职工资发放规定的详细解答：
一、工资支付时间
及时支付原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，员工在试用期离职时，单位应当立即或在合理时间内（一般不超过离职后的下一个工资支付周期）结清工资。
遵循劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位应按照约定的日期支付工资。同时，双方也可在自愿、平等的基础上协商一致，确定其他合理的工资发放时间。
二、工资计算标准
日工资计算：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
实际工作天数计算：工资应按员工实际工作的天数计算，包括入职和离职当天的工作时间。例如，若员工在试用期内工作了10天，其工资应按这10天的实际出勤来计算。
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要规定。
工资组成部分：试用期工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资（如已明确考核且达到标准）、加班工资等所有应得报酬。加班工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准。
三、扣减项目
合法扣减：用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金等费用。这些扣减项目必须符合法律法规的规定，且需事先与员工进行明确沟通。
非法扣减：除法律规定的代扣代缴项目外，用人单位不得以任何理由随意克扣试用期员工的工资。如“培训费”、“违约金”等名义的扣减均属非法，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
经济损失赔偿：若因员工辞职给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定，单位可按约定要求其赔偿。但扣除赔偿部分后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须有明确的事实依据和合同约定。
未签订劳动合同：若单位未依法与员工签订书面劳动合同，员工在试用期离职时，仍有权要求单位按照实际出勤天数支付工资。同时，员工还有权主张自用工次月起算的双倍工资差额（但需注意仲裁时效）。
五、维权途径
若用人单位未按规定及时结清工资，劳动者可通过以下途径来维护自身合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便有效证明自己的主张。
示例说明：假设某员工在试用期内月工资为4000元，实际出勤15天，当地最低工资标准为每月2000元。则该员工应发工资为：4000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2758.62元。若用人单位未按时足额支付该工资，员工有权通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期离职工资的发放涉及多个法律知识点和实际操作环节。作为劳动者，应充分了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。