试用期自动离职时，劳动者依法享有获得相应工资报酬的权利。用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。

法律依据与解析

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资计算方式

1. 基本工资计算：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，月工资标准指劳动合同中约定的工资，月计薪天数为21.75天。
2. 加班费计算：如存在加班，需按照国家规定的加班费标准（通常平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%）计算加班费，并加到基本工资中。

特殊情况处理

• 经济损失赔偿：若劳动者在试用期自动离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 未履行通知义务：即便劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，若已提供实际劳动，用人单位仍应支付工资，但可依据劳动合同和相关法律规定要求劳动者赔偿因其不当行为造成的损失。

劳动者与用人单位的权益保护

• 劳动者权益：试用期自动离职的劳动者，若其提供了正常劳动，则有权要求用人单位支付相应工资。如遇拒绝支付或无故拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
• 用人单位权益：虽然用人单位需支付离职劳动者应得的工资，但也有权通过合法途径追究劳动者因其不当行为造成的损失赔偿责任。

综上所述，试用期自动离职的劳动者依法享有获得工资的权利，用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。