试用期离职工资的支付，核心结论是：劳动者在试用期离职，用人单位应当按照实际工作的天数支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下从不同角度进行详细分析：
一、试用期离职工资的支付原则
按实际工作天数支付：
- 劳动者在试用期离职，无论是因为个人原因还是用人单位原因，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
不得低于法定标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这是法律对试用期工资的最低限制。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。
二、试用期离职工资的计算方法
计算公式：
- 试用期离职工资 = （月工资标准 / 21.75天）* 实际工作天数
- 其中，月工资标准是指劳动者在试用期内的约定工资，21.75天是月平均计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。
示例：
- 假设劳动者在试用期的月工资标准为5000元，实际工作了10天，那么其试用期离职工资应为（5000元 / 21.75天）* 10天 ≈ 2298.85元。
三、试用期离职工资的支付时间
一般规定：
- 用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。这是基于《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况：
- 如果因故不能在离职时一次性结清工资，用人单位应当与劳动者协商确定支付时间，并在协商确定的时间内支付。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠劳动者的工资。
四、试用期离职工资的争议解决
协商：
- 如果劳动者与用人单位在试用期离职工资的支付问题上存在争议，首先应当尝试通过协商的方式解决。双方可以就工资的计算方法、支付时间等问题进行充分沟通，寻求达成一致意见。
调解、仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的维权途径，也是解决劳动争议的有效方式。
总结与建议：
劳动者在试用期离职时，应当了解自己的工资权益，包括工资的计算方法、支付时间等。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应当及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位就工资问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。