试用期离职扣工资是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若遭遇试用期离职扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确指出依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期有权提前三日通知单位解除劳动合同，单位应在解除劳动合同时一次付清工资。要求单位足额支付被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保留好所有与劳动关系及工资情况相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并增加维权成功的可能性。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和指导。