结论前置：试用期辞职并马上走人，工资的扣除情况并非固定，而是取决于多个因素，包括是否依法离职、是否给用人单位造成损失以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。但无论如何，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
一、依法离职情况下的工资支付
正常提供劳动应得工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内只要正常付出了劳动，无论是否处于试用期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。这是劳动者的基本权益，不得被剥夺。
工资支付形式与时间：
- 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，且通常应按月支付。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
依法离职程序：
- 试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者履行了提前三天通知的程序后离职，用人单位需按照实际工作天数和约定的工资标准正常结算工资。
二、违法离职情况下的工资处理
未提前通知离职的后果：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
工资扣除的考量因素：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了因劳动者未提前通知离职而应扣除的工资比例或金额，用人单位可以按照合同执行，但扣除部分不得超过法定限额。
- 公司规章制度：用人单位的规章制度如果经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，也可以作为处理此类问题的依据，但同样需遵守法定扣除限额。
- 实际损失：用人单位需要证明因劳动者未提前通知离职而遭受了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。在有实际损失的情况下，用人单位可以从劳动者应得工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除部分一般不得超过劳动者当月工资的20%。
三、具体计算公式（以存在实际损失且需扣除赔偿为例）
假设劳动者当月工资为W元，用人单位因劳动者未提前通知离职而遭受的实际损失为L元，且L元小于或等于W元的20%，则用人单位可扣除的赔偿费用为L元，劳动者实际应得工资为：
\(W_{实际} = W - L\)
若L元大于W元的20%，则用人单位最多只能扣除W元的20%作为赔偿，劳动者实际应得工资至少为：
\(W_{最低} = W - (W \times 20\%)\)
且\(W_{最低}\)不得低于当地月最低工资标准。
四、争议解决途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者在决定立即离职前，应尽可能与用人单位进行协商，说明离职原因，争取达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
总结与提醒：试用期辞职并马上走人时，劳动者应了解自己的权益和义务，尽可能依法解除劳动合同以减少不必要的法律风险和纠纷。如果遇到工资支付问题或用人单位随意扣钱的情况，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。