关于“离职立马走扣多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工离职时未提前通知或未完成工作交接等情况下应扣除的工资数额或比例，那么公司有权按照这些规定来扣除相应的工资。
   • 计算公式（假设规定扣除比例为X%）：应扣除工资 = 当月工资 × X%
   • 示例：若当月工资为5000元，规定扣除比例为20%，则应扣除工资为1000元。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但员工确实给公司造成了损失：

   • 在这种情况下，公司虽然不能随意扣除工资，但如果员工因未提前通知离职或未完成工作交接等行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿这部分损失。
   • 赔偿的数额通常需要根据实际损失来确定，并且需要公司能够提供充分的证据来证明损失的存在和数额。
   • 注意：公司不能直接从工资中扣除赔偿款，除非员工同意或法院判决如此。通常，公司会通过与员工协商、提起民事诉讼等方式来追偿损失。

3. 员工离职属于合法解除劳动合同的情形：

   • 如果员工离职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或者员工符合法定解除劳动合同的条件（如试用期提前三日通知、合同期满不续签等），那么员工有权立即离职，并且公司不应扣除任何工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，并且公司应支付员工应得的工资和补偿（如有）。

4. 特殊情况下的工资扣除：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕等，公司可能会根据相关规定或劳动合同中的约定来扣除或暂停支付工资。但这种情况较为少见，并且需要符合法律规定的条件和程序。

建议：

• 在离职前，最好先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职和工资扣除的规定。
• 如果公司确实要扣除工资，要求公司出具书面的扣除通知，并明确扣除的原因和数额。
• 如果对公司的扣除行为有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

最后，离职时的工资扣除问题涉及多个方面，具体情况需要具体分析。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。