结论：辞职马上走，用人单位不得随意扣发当月工资，但若因此给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能提供确凿证据，则有权要求劳动者赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守相关法律规定，具体扣除金额并非固定，而是根据实际情况综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与工资支付规定
根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得以劳动者辞职马上走为由直接扣发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、特殊情况下的赔偿与工资扣除
- 实际损失赔偿：
- 若劳动者辞职马上走的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但必须承担举证责任，证明损失的具体金额及与劳动者行为的因果关系。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
计算公式（以月工资5000元，实际损失1000元为例）：
- 若实际损失≤月工资×20%（即5000×20%=1000元），则赔偿金额=实际损失=1000元；
- 扣除赔偿后工资=月工资-赔偿金额=5000-1000=4000元（若4000元≥当地最低工资标准，则按此支付；若低于，则按最低工资标准支付）。
- 劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了因劳动者未提前通知离职而应扣除的工资比例或金额，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位可以按照合同执行。但需注意，此类约定通常仅在服务期约定或竞业限制条款中，且劳动者违反时，用人单位可约定违约金，其他情况下违约金约定通常无效。
- 用人单位的规章制度如果经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，也可以作为处理此类问题的依据。但扣款金额一般不能过高，不得影响劳动者基本生活。
三、劳动者的通知义务与法律后果
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前3天通知），可以解除劳动合同。这是法律赋予单位的权利，也是劳动者应履行的义务。
- 若劳动者未履行提前通知的义务，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。但用人单位不能直接以此为由扣发劳动者全部工资，而需通过法律途径追偿，且赔偿金额需符合上述限制。
四、建议与维权途径
提前通知与沟通协商：
- 劳动者在决定立即离职前，应尽量提前通知用人单位，并按法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 若因特殊原因需立即离职，应与用人单位充分沟通并尽量达成一致意见，如协商赔偿金额或离职时间等。
保留证据与寻求法律援助：
- 无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 若双方无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：辞职马上走并不意味着用人单位可以随意扣发当月工资。除非劳动者因此给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，否则扣发工资是违法的。在处理此类问题时，双方应遵守法律法规和劳动合同的约定，通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。