结论前置：立刻离职走人要扣多少工资，并没有一个统一固定的标准，而是依据具体情况和法律法规来综合判定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、未给用人单位造成损失的情况

如果员工立刻离职走人，但并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，用人单位不应扣除你的工资。

二、给用人单位造成损失的情况

若员工立刻离职走人导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这一权利的依据是《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但在从员工工资中扣除赔偿金时，必须遵守以下限制：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 最低工资标准限制：扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。

举例说明：假设你的月工资为5000元，因你突然离职给公司造成了损失，且公司与你的劳动合同中有相关赔偿约定。那么，公司每月最多可从你的工资中扣除1000元（5000元的20%）。如果扣除后你的剩余工资低于当地最低工资标准（假设为2000元），则公司应至少支付你2000元。

三、用人单位存在过错的情况

如果用人单位存在以下过错，你即使立刻离职走人，用人单位也不得扣除你的工资，还可能需要支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

四、建议与提醒

1. 提前通知：为了避免不必要的纠纷和经济损失，建议你尽量提前通知用人单位，并按法定程序办理离职手续。
2. 沟通协商：如果因特殊原因需立即离职，应与用人单位充分沟通并尽量达成一致意见，以减少对用人单位的损失。
3. 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以备不时之需。
4. 维权途径：如果用人单位违法扣除你的工资，你可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，立刻离职走人要扣多少工资，取决于你是否给用人单位造成了损失、劳动合同中的约定以及用人单位是否存在过错等多种因素。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意扣除你的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。