结论前置：员工辞职立刻就走，其工资计算及支付情况需结合法律规定、劳动合同约定及企业规章制度综合判断。一般来说，员工已提供劳动的部分，用人单位应依法支付报酬；若因员工即辞即走给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但在扣除工资时需遵守相关限制。

一、工资的基本计算方法

1. 正常工作期间的工资：

   • 员工已提供劳动的，无论离职原因如何，用人单位都必须依法支付报酬。工资计算公式通常为：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，员工月工资5000元，实际出勤15天，则日工资约为229.89元，应发工资为3448.35元。

2. 加班费用：

   • 若员工在离职前有已审批的加班，用人单位需按法定标准支付加班费。加班费的计算标准为：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。

3. 未支付的报销款或垫付费用：

   • 若员工有未支付的报销款或垫付费用，用人单位需核实凭证后并入工资总额一并支付。

二、即辞即走的法律性质与后果

1. 法律性质：

   • 员工即辞即走，通常被视为未按照法定或约定的程序提前通知用人单位而擅自离职，这构成了违法解除劳动合同的行为。

2. 可能后果：

   • 赔偿责任：若员工即辞即走导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这一权利的依据是《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
   • 扣除工资的限制：虽然用人单位可以要求赔偿，但在从员工工资中扣除赔偿金时，必须遵守以下限制：
     • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与员工即辞即走行为之间的因果关系。

三、工资支付时间与权益保障

1. 支付时间：

   • 按《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。实际操作中，用人单位可能按既定工资发放时间支付离职员工工资，但不得无故拖欠。

2. 权益维护：

   • 若用人单位以员工直接离职为由拒绝支付工资或克扣工资，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。

四、实操建议

1. 主动沟通：

   • 即使决定立即离职，员工也应通过邮件或短信向直属上级说明情况，避免被认定为旷工，同时尽量减少因即辞即走给用人单位造成的损失。

2. 留存证据：

   • 员工应保存劳动合同、工资流水、工作交接记录等材料，以备在发生工资纠纷时作为证据使用。

3. 及时维权：

   • 若发现用人单位克扣工资，员工可向劳动监察大队投诉（电话：12333），通常60个工作日内完成调查处理。若对处理结果不满，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：员工在决定辞职前，应仔细查阅劳动合同、了解公司政策及当地劳动法规，以确保了解自己的权利和义务。在辞职过程中，应尽量遵守相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷及经济损失。若遇工资问题，应积极通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。