关于“离职立马就走要赔偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿责任的确定：

   • 违法解除劳动合同的劳动者，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿的数额通常根据用人单位的实际损失来确定，包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工离职导致的生产或服务中断的损失等。

二、不同情况下的赔偿分析

1. 未造成实际损失的情况：

   • 如果劳动者的擅自离职并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位可能无法要求劳动者进行赔偿。
   • 但这并不意味着劳动者可以随意离职，因为违法解除劳动合同的行为本身就可能受到法律的制裁，如影响个人信用记录等。

2. 造成实际损失的情况：

   • 如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿的数额将根据实际损失的大小来确定，可能包括直接损失（如招聘费用、培训费用）和间接损失（如因员工离职导致的生产或服务中断的损失）。
   • 计算公式示例（假设用人单位因员工离职导致的直接损失为X元，间接损失为Y元）：
     • 赔偿总额 = X（直接损失） + Y（间接损失）
     • 具体数额需根据实际情况进行评估和计算。

3. 劳动合同中有特别约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者擅自离职的赔偿责任和赔偿数额，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

三、法律建议与风险提示

1. 建议劳动者：

   • 在离职前，尽量与用人单位协商一致，并按照规定提前通知用人单位。
   • 如果确实需要立即离职，应尽可能与用人单位沟通并达成一致，以减少不必要的法律纠纷和赔偿责任。

2. 建议用人单位：

   • 在劳动合同中明确约定劳动者擅自离职的赔偿责任和赔偿数额，以便在发生纠纷时有据可依。
   • 在劳动者离职时，及时进行工作交接和资产清点，以减少因员工离职导致的损失。

3. 风险提示：

   • 无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同或擅自离职的行为。
   • 在发生纠纷时，应及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。