不提离职直接走人，一般情况下劳动者无需向用人单位支付赔偿，但若因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者无需支付赔偿的情况
用人单位存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者可以直接离职，且无需支付赔偿。这种情况下，劳动者属于依法解除劳动合同，用人单位还应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
劳动者依法提前通知后离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。即使不批准，期满后劳动者也可以离职，且无需支付赔偿。
二、劳动者可能需要承担赔偿责任的情况
用人单位无过错，劳动者擅自离职造成损失：
- 若用人单位不存在法定过错情形，劳动者擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，那么根据《工资支付暂行规定》，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、直接经济损失等。具体赔偿数额需根据实际损失情况及证据确定，用人单位有责任举证证明损失大小。
- 赔偿金额的计算：赔偿额可从职工工资中扣除，但每月扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不应低于当地最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可扣除的赔偿额每月最多为1000元（5000元的20%），且扣除后劳动者剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反劳动合同约定：
- 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于离职需提前通知等相关约定，擅自离职可能构成违约，需承担合同约定的违约责任，比如支付违约金。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 擅自直接离职，劳动者可能需承担违约责任、赔偿损失等法律后果。此外，还可能引发劳动纠纷，耗费时间和精力应对。在劳动市场上，擅自离职也可能留下不良记录，影响未来就业。
建议：
- 离职前，劳动者应按法律规定或合同约定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 若用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付、赔偿责任等问题发生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来看，不提离职直接走人，劳动者一般无需支付赔偿，但若因此给用人单位造成经济损失或违反劳动合同约定，则可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前务必了解相关法律法规，并遵循合法程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。