关于您提出的“提了离职直接走人扣多少钱”的问题，这实际上涉及多个方面，包括劳动合同法的规定、用人单位的规章制度以及可能造成的经济损失等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说，如果您处于试用期，应提前三日通知用人单位；如果您已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
如果您未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位有权从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但需要注意的是，扣除的部分有明确的限制：
扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准保障：如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付给您。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
用人单位存在法定过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，且这种情况下一般不应扣工资。
公司规章制度：如果用人单位的规章制度明确规定，员工未按规定程序离职将扣发一定数额的工资作为惩罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示，那么用人单位有权按照规章制度执行。但这一规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
未结算的费用：如果您有未归还的公司财物、未结清的借款等，用人单位可以在支付工资前进行扣除。
最后，我想强调的是，辞职应遵循法定程序，避免因擅自离职给自身带来不必要的经济损失。同时，无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录、损失证明等，以备不时之需。如果发生工资扣除争议，双方应首先尝试通过协商解决问题；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。