结论：离职没有提前说直接走，用人单位扣工资的数额并不是固定的，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际损失情况等。不过，用人单位不能随意扣除工资，扣除的数额应当合理且合法。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时需要提前通知的期限，以及未提前通知可能面临的后果，包括工资扣除等。
- 如果员工未按照规定提前通知而直接离职，公司可能会根据这些规定扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金。
实际损失情况：
- 员工突然离职可能会给公司带来一定的实际损失，如招聘新员工的费用、培训费用、工作交接不畅导致的业务损失等。
- 公司可能会根据这些实际损失情况，要求员工承担一定的赔偿责任，这可能通过扣除工资的方式来实现。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在扣除员工工资时需要遵守一定的限制和程序。
- 扣除的工资数额应当合理，且不能低于当地的最低工资标准。同时，公司需要提供充分的证据证明其扣除工资的合法性和合理性。
特殊场景：
- 如果员工是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而选择直接离职，那么员工不仅不需要承担未提前通知的责任，还有权要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，公司如果扣除员工工资，则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
行动建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：了解其中关于离职通知期限和工资扣除的规定，以便明确自己的权利和义务。
- 与公司协商：如果认为公司扣除的工资数额不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
计算公式（若涉及具体扣除数额的计算，需根据实际情况确定）：
- 假设公司规定未提前30天通知离职需扣除当月工资的20%作为违约金，且员工当月工资为5000元，则扣除的工资数额为：5000元 * 20% = 1000元。但请注意，这只是一个假设性的例子，实际扣除数额需根据公司规定和实际情况确定。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，应充分考虑公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的限制，确保扣除工资的合法性和合理性。
- 员工也应了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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