关于“离职未提前告知一般扣多少”这个问题，我可以给你一个详细的解答。

结论前置：一般情况下，劳动者未提前通知用人单位离职，用人单位不能随意扣工资。但若因劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

详细分析：

1. 一般情况：根据法律规定，劳动者享有辞职的权利，并且用人单位在劳动者离职时应当结清其应得的工资。如果劳动者未提前通知离职，但并未给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位应当正常结算工资，不得随意扣除。

2. 特殊情况：然而，如果劳动者未提前通知离职，且因此给用人单位造成了实质性的经济损失（如岗位空缺导致的生产延误、工作交接不及时等），那么用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活需要，避免因其离职行为而遭受过大的经济损失。

3. 最低工资保障：在扣除赔偿后，如果劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准支付。这是为了确保劳动者在离职后仍然能够维持基本的生活水平。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在离职前最好提前通知用人单位，以便用人单位能够合理安排人员补充和交接工作，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
• 如果因特殊原因无法提前通知，也应当尽量与用人单位协商，说明情况并争取理解。
• 如果用人单位在离职后无故扣除工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

希望这个解答能够帮助你更好地了解离职未提前告知可能涉及的工资扣除问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。