关于您提出的“不提前一个月通知离职扣多少钱”的问题，这主要取决于您是否给用人单位造成了实际损失，以及劳动合同中是否有相关的约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未提前通知离职且未造成损失
若您未按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日书面通知用人单位就擅自离职，但并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位是无权随意扣减您工资的。在这种情况下，如果用人单位以您未提前通知为由扣减工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、未提前通知离职且造成损失
若您因未提前通知离职而给用人单位造成了实际经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿的数额是有限制的：
赔偿限额：赔偿数额一般不超过用人单位的实际损失额，同时也不应超过您一个月的工资标准。若劳动合同中有具体约定，则按约定处理。
具体计算：假设您的月工资为X元，用人单位因您未提前通知离职而遭受了损失，那么用人单位每月最多可从您的工资中扣除的金额不得超过X元的20%（具体比例可能因地区而异，但通常不会超过这个比例），并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动合同中的约定
若您的劳动合同中明确规定了未提前通知离职的违约金或赔偿条款，那么您需要按照合同约定来承担相应的责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，只有在两种情形下可以约定违约金：一是服务期协议（如用人单位为您提供了专项培训费用并进行专业技术培训）；二是竞业限制条款。若劳动合同中的违约金条款不符合这些法定情形，那么该条款可能是无效的。
四、建议与措施
协商沟通：在离职前，建议您与用人单位充分沟通，说明离职原因并协商解决方案，以避免不必要的纠纷。
保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、离职交接记录等相关材料，以备不时之需。
法律救济：若您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，不提前一个月通知离职扣多少钱并没有一个固定的标准，它取决于您是否给用人单位造成了实际损失以及劳动合同中的相关约定。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的权益。