关于“未提前30天通知离职会扣多少钱”的问题，这并不是一个简单的一概而论的答案，而是需要根据多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析和结论：
结论前置：
未提前30天通知离职的扣款金额并非固定，它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及劳动者离职是否给用人单位造成了实际经济损失。在任何情况下，扣款都应遵守法律底线，确保劳动者的基本工资权益不受侵害。
详细分析：
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了未提前30天离职的扣款标准，并且这一规章制度已经过民主程序制定，且向劳动者进行了公示或告知，那么应当按照该规章制度来执行扣款。
- 劳动合同作为双方的重要法律文件，其中可能包含关于离职通知期及违约责任的约定。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同中的条款来执行扣款。
是否造成经济损失：
- 如果劳动者未提前30天离职，且因此给用人单位造成了实际经济损失（如招聘费用、生产中断导致的损失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额需要由用人单位举证证明实际损失数额，并由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况来判定。但需要注意的是，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果劳动者虽未提前30天离职，但并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。
法律底线：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，在扣款时，用人单位必须遵守法律底线，确保扣款行为合法合规。
建议与措施：
- 协商沟通：劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和可能的扣款情况，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 法律咨询：如果劳动者对扣款有疑问或认为自身权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
- 申请仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，未提前30天通知离职的扣款问题需要根据具体情况来综合判断。劳动者在离职时应遵守法律规定和合同约定，与用人单位进行充分沟通；而用人单位在扣款时也需遵守法律底线，确保扣款行为的合法性和合理性。