关于未提前30天提出离职扣多少工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，单位不得随意扣发工资：根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在未给单位造成实际经济损失的情况下，单位不得随意扣发工资。

2. 若造成经济损失，单位可依法要求赔偿，但扣款有限制：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断等，且单位能够提供充分证据证明这些损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

详细分析如下：

一、工资支付原则

根据《工资支付暂行规定》，只要员工在离职前正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位必须遵守的基本原则。

二、造成经济损失的情况

如果劳动者未提前30天通知离职，且因此给用人单位造成了实际经济损失，如招聘费用、生产中断损失、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿金额需由用人单位举证证明实际损失数额，并由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况判定。在扣除赔偿费用时，需注意以下几点：

• 扣除比例限制：每月扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣款。
• 最低工资保障：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对劳动者最低生活保障的强制性规定，用人单位必须遵守。

三、未造成经济损失的情况

如果劳动者虽未提前30天通知离职，但未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付全额工资。不得以未提前通知为由随意扣发工资。

四、劳动合同与规章制度中的约定

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，员工提前离职需要承担一定的违约责任，并以扣除部分工资的方式来承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但同样需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

建议与措施：

• 劳动者角度：在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通，了解可能的扣款情况，并尽量达成一致意见。
• 用人单位角度：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确关于离职通知期及违约责任的约定，并确保这些约定合法合规。在扣款时，需严格遵守法律底线，确保扣款行为的合法性和合理性。

示例说明：

假设某劳动者月工资为5000元，因未提前30天通知离职给用人单位造成了2000元的经济损失。根据法律规定，用人单位每月最多可扣除其工资的20%，即1000元作为赔偿。如果扣除1000元后，其剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，那么这种扣款是合法的。但如果用人单位试图扣除更多金额，如1500元，那么这种扣款就是违法的，因为扣除后的工资将低于当地月最低工资标准。

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