针对您提出的“没有提前30天通知离职，怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使劳动者未提前30天通知离职，单位也不得随意扣发其工资。

然而，也存在一些特殊情况需要考虑。如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，比如工作交接延误、业务中断、客户流失等，并且单位能够提供充分证据证明这些损失是由您的离职行为直接导致的，那么单位有权要求您进行赔偿。在这种情况下，赔偿金额可以从您的工资中扣除，但需注意以下几点：

1. 扣除比例限制：根据相关规定，扣除的赔偿费用不得超过您当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止因过度扣除而导致生活困难。

2. 最低工资标准保障：如果扣除赔偿费用后，您的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么单位应按最低工资标准支付给您。这是法律对劳动者基本权益的保障。

3. 规章制度合法性：如果用人单位的规章制度中有关于未提前30天离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示告知等），同时用人单位能够证明您的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣发工资。但同样需要确保扣除后的工资不低于法定最低标准。

总结与建议：

• 在一般情况下，即使您未提前30天通知离职，单位也不得随意扣发工资。
• 如果您的离职给单位造成了实际经济损失，并且单位能够提供充分证据证明这一点，那么单位有权要求您赔偿，并可以从工资中扣除相应金额，但需遵守扣除比例和最低工资标准的限制。
• 如果您认为单位扣发工资的行为不合理或违法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径进行维权。
• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接等事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。