结论前置：不提前一个月离职，工资仍应按照实际出勤天数和劳动合同约定进行发放，用人单位不得以此为由克扣或拒发工资。但需注意，若因此给用人单位造成实际经济损失，用人单位有权要求赔偿。
一、工资发放的法律依据与原则
《劳动法》与《劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条虽然规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但并未将未提前通知作为不发工资的理由。
工资支付原则：
- 工资是对劳动者付出劳动的补偿。只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论是否提前通知辞职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定，以及实际出勤天数计算并支付相应工资。
二、工资的具体计算方式
正常出勤部分：
- 工资应按劳动合同约定的月薪标准，结合实际工作天数折算。例如，若月薪为6000元，实际工作20天，则应得工资为：\(6000 \div 21.75 \times 20 \approx 5517\)元（其中21.75为月平均计薪天数）。
违约扣款限制：
- 若用人单位通过规章制度约定了未提前通知的违约金，该金额不得超过因员工突然离职造成的直接损失，且需在劳动合同中明确。例如，若用人单位能证明因员工未提前辞职导致额外支出2000元，可扣除相应金额，但剩余工资仍需全额支付。
三、经济损失赔偿与特殊情况
经济损失赔偿：
- 若员工未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，如招聘替代人员的费用、业务受影响等，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但赔偿需有充分证据证明损失的存在及与员工突然离职之间的因果关系，且赔偿范围应限于实际遭受的损失。同时，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
特殊情况处理：
- 在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应依法支付工资。
四、维权途径与法律责任
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付离职员工的工资，员工可以通过多种合法途径维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商沟通；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
法律责任：
- 用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资是违法行为，将承担相应的法律责任。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
五、建议与注意事项
友好协商：
- 在离职时，建议劳动者与用人单位友好协商，明确离职日期、交接事项及工资结算时间，避免矛盾升级。
保留证据：
- 劳动者应保存好考勤记录、工资条、辞职信等材料，以备劳动仲裁或诉讼使用。
合法离职：
- 尽管法律不强制要求劳动者提前一个月离职时赔偿，但妥善交接工作、减少给用人单位带来的不必要损失，有助于维护良好的职业声誉。
总结：不提前一个月离职并不影响劳动者获得应得工资的权利。用人单位应依法支付劳动报酬，并在员工造成实际经济损失时通过合法途径主张赔偿。劳动者也应了解自身权益和维权途径，确保在离职过程中能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。