结论前置：提前离职扣工资的情况需根据具体离职情形及是否给用人单位造成损失来判断。依法提前通知离职或与用人单位协商一致离职的，用人单位不得无故克扣工资；若因违法或违反约定离职且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，但扣款需遵守法律规定限制。
一、合法离职情形下不扣工资
劳动者依法提前通知离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
- 实践做法：在此情况下，用人单位应按劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付劳动报酬，不得克扣。例如，若员工月薪为6000元，9月实际工作10天（含正常工作日及加班时间），则应得工资计算方式为：日薪 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，应得工资 = 275.86 × 实际出勤天数（含加班折算）。
与用人单位协商一致离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 实践做法：双方协商一致后，用人单位应按照约定支付工资，不应因离职事宜而扣减。
二、违法或违反约定离职情形下可能扣工资
劳动者违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 实践做法：若劳动者未提前通知即擅自离职，且给用人单位造成实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月薪为6000元，因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但每月最多只能扣除1200元（6000元的20%），且扣除后员工实得工资不得低于当地最低工资标准。
违反服务期约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应支付违约金。
- 实践做法：若劳动者提前离职违反服务期约定，用人单位可要求其支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且可从工资中扣除，但需遵循扣款限制。例如，若用人单位为员工提供了价值3万元的专项培训，并约定了3年的服务期，员工在服务期内提前离职，则用人单位可要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过剩余服务期所应分摊的培训费用，且扣款需遵守每月不超过工资20%的限制。
三、劳动者权益保护与争议解决
- 投诉与仲裁：若用人单位无故克扣工资，劳动者可向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或仲裁的时效为离职后一年内。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣款需遵守法定限制。
四、注意事项
- 公司制度合法性审查：若公司规章制度规定“提前离职扣X天工资”，需确认该条款是否经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
- 保留证据：劳动者应保存考勤记录、工资条、辞职信及公司回复等证据，以支持维权主张。
综上所述，提前离职是否扣除工资及扣除金额，需根据劳动者离职的具体情况和是否造成损失来判断。用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规的限制，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，遇到不当扣款时，可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。