员工不提前离职，工资应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。具体分析如下：

一. 工资计算原则

1. 按实际出勤天数计算：员工不提前离职，即按照正常的出勤天数进行工作，那么工资就应当根据其实际出勤天数来计算。这是工资计算的基本原则，也是《中华人民共和国劳动法》所保障的劳动者的合法权益。
2. 遵循劳动合同约定：同时，工资的计算还需要遵循劳动合同中的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间等事项的约定，具有法律效力。因此，在计算工资时，必须严格按照劳动合同中的约定进行。

二. 特殊情况处理

1. 若存在加班情况：如果员工在离职前存在加班情况，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照规定的标准支付加班工资。具体标准如下：

    - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   

2. 若存在拖欠或克扣工资情况：如果用人单位存在拖欠或克扣员工工资的情况，员工可以依法向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需要向劳动者加付赔偿金。

综上所述，员工不提前离职的工资应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果存在加班或拖欠工资等特殊情况，应当依法进行处理。我建议您在离职前与用人单位核对好工资结算情况，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。