员工不辞职自离的情况下，工资原则上应按照实际出勤天数计算，但用人单位有权扣除因员工擅自离职造成的直接经济损失，且若员工未履行法定离职程序，用人单位可能无需支付经济补偿金。以下是详细分析：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工未提前通知即擅自离职（即“自离”），用人单位仍需按其实际出勤天数支付工资，不得以“自离”为由克扣全部工资。例如，员工月工资为6000元，实际出勤15天，则应支付3000元（6000÷21.75×15）。

2. 用人单位可扣除的损失范围
   若员工自离导致用人单位遭受直接经济损失（如未交接工作导致项目延误、客户流失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工自离造成用人单位损失5000元，其月工资为6000元，则用人单位最多可扣除1200元（6000×20%），剩余4800元仍需支付。

3. 经济补偿金的支付条件
   若员工自离属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工仍有权要求用人单位支付经济补偿金。但若员工自离无合法理由（如未提前30日书面通知用人单位），则用人单位无需支付经济补偿金，且可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

建议：

• 对员工而言，若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）被迫自离，应保留相关证据（如工资条、聊天记录等），以便后续主张工资及经济补偿金。
  
• 对用人单位而言，若员工自离造成损失，应及时固定证据（如损失计算依据、员工未交接的证明等），并通过合法程序追偿，避免因程序瑕疵被认定为违法扣薪。
  

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