离岗不离职情况下工资的计算，需根据具体情形和法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若离岗是经单位批准的带薪休假或停工留产等情形
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如：

   • 员工因单位安排暂时离岗学习、待岗但保留劳动关系，单位需按约定支付基本工资或当地最低工资标准的80%（具体比例需结合地方规定）；
     
   • 女职工孕期保胎离岗、工伤职工停工留薪期等特殊情形，单位需全额支付工资或按工伤待遇标准支付。

2. 若离岗是劳动者主动提出且未获单位批准的旷工行为
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时：

   • 旷工期间单位可不支付工资，且若规章制度明确旷工达到一定天数可解除合同，单位可依法单方解约；
     
   • 若单位未解除合同但扣发工资，需确保扣发金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准（参考《工资支付暂行规定》第十六条）。

3. 若离岗是双方协商一致的中止劳动合同情形
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。此时：

   • 双方可书面约定离岗期间的工资支付标准（如按最低工资、生活费等支付）；
     
   • 若未约定，单位仍需按原劳动合同标准支付工资，但劳动者未提供劳动的，单位可主张按实际出勤折算工资。

关键提醒：

• 离岗不离职的工资计算需以“书面协议”或“单位明确制度”为依据，口头约定风险较高；
  
• 若单位单方停发工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资并主张经济补偿；
  
• 具体操作需结合地方工资支付条例（如北京、上海等地对停工期间工资有更细规定），建议提供离岗原因、单位制度等细节进一步分析。
  

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