针对您提出的“不是主动离职的工资怎么算”的问题，这通常涉及到非自愿离职或特殊离职情况下的工资计算。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论职工以何种方式离职，包括非主动离职，用人单位都必须及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这是工资支付的基本原则，确保了职工的劳动成果得到应有的回报。

二、非主动离职的工资计算方式

非主动离职可能包括被解雇、合同到期不续签、公司裁员等情况。在这些情况下，工资的计算通常遵循以下原则：

1. 计时工资：

   • 如果您的工资是按计时方式计算的，那么应发工资将基于您的月工资标准、实际出勤天数以及可能的加班情况来计算。
   • 计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75是月平均计薪天数）。

2. 计件工资：

   • 如果您的工资是按计件方式计算的，那么应发工资将基于您完成的合格产品数量或工作量以及计件单价来计算。
   • 计算公式为：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。

3. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，那么加班工资也应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定进行计算，并计入应发工资中。

三、特殊情况下的工资计算

1. 经济补偿金：

   • 在某些非主动离职的情况下，如被解雇或合同到期不续签且非因职工原因，您可能还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的服务年限和月工资标准。

2. 未休年休假工资：

   • 如果您在离职前有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，公司应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付200%的工资报酬）。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是非主动离职还是主动离职，公司都应在离职时结清您的工资。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。

2. 沟通协商：

   • 如果您对工资计算有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，明确工资计算的具体方式和金额。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司就工资支付等问题发生争议且无法协商解决，您可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，非主动离职的工资计算需根据具体情况确定，但无论如何都应遵循公平、合理的原则，并确保您的劳动报酬得到及时足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。