短期离岗工资的计算需根据离岗原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，常见情形如下：

1. 员工主动申请短期离岗（如事假）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，用人单位可按劳动合同约定支付工资。若员工主动申请短期离岗（如事假），公司有权不支付离岗期间的工资，但需符合以下条件：

   • 公司规章制度明确规定“事假期间不发放工资”；
     
   • 员工已签署确认该制度（如入职时签署的《员工手册》）；
     
   • 离岗申请已获公司批准（如书面或系统审批记录）。
     例外情形：若公司自愿支付事假工资（如部分企业按80%发放），需以双方约定或公司制度为准。

2. 公司安排短期离岗（如停工待岗）
   若因公司原因（如经营困难、设备检修）安排员工短期离岗，需按以下标准支付工资：

   • 离岗时间≤1个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定全额支付工资；
     
   • 离岗时间＞1个工资支付周期：
     
     • 若员工提供正常劳动（如远程办公）：按不低于当地最低工资标准支付；
       
     • 若员工未提供劳动：按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为80%）。
       法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条）。

3. 特殊情形：医疗期短期离岗
   若员工因病或非因工负伤短期离岗（如病假），工资支付需区分医疗期长短：

   • 医疗期≤6个月：按本人工资的60%-100%支付（具体比例根据工龄确定，如工作≤10年为70%）；
     
   • 医疗期＞6个月：由社保基金支付病残津贴（若未参保则由公司承担）。
     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条及《劳动保险条例》第十三条。

操作建议：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于“短期离岗工资”的条款；
   
2. 保留离岗申请记录、公司审批文件等证据；
   
3. 若公司未按标准支付，可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体离岗原因或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。