在岗日期短的情况下，工资的计算主要依据实际出勤天数和劳动合同或公司规章制度中的约定来进行，以下是具体分析：

1. 按照实际出勤天数计算：

   • 这是最常见且公平的方式。即根据员工实际在岗的天数，按照其日工资标准来计算应得工资。日工资标准通常可以通过月工资总额除以当月应出勤天数（或实际出勤天数加法定休息日等，具体根据公司规定）来得出。
   • 示例：如果员工的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，但员工实际只出勤了10天，那么其应得工资就是(5000元/22天)*10天≈2272.73元。

2. 依据劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定，在岗日期短时的工资计算方式。例如，可能规定试用期内的工资按照正式工资的某个比例发放，或者规定在岗不足一定天数时按日计算工资等。
   • 注意：如果劳动合同或公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将是无效的，应依据法律法规来计算工资。

3. 考虑法律法规的最低工资标准：

   • 即使员工在岗日期短，其应得工资也不得低于当地的最低工资标准。如果按照实际出勤天数或劳动合同/公司规章制度计算出的工资低于最低工资标准，那么应按照最低工资标准来支付。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工在岗日期短是由于公司的原因（如公司安排调岗、停工等），那么公司可能需要按照相关规定支付员工相应的工资或生活费。
   • 如果员工在岗日期短是由于员工自身的原因（如请假、旷工等），那么公司可能会根据规章制度扣除相应的工资。

建议：

• 对于员工来说，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资计算方式和相关规定。
• 对于公司来说，应制定合理的工资计算制度和规章制度，并确保这些制度和规定符合法律法规的要求。

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