短期工工资的结算方式主要依据双方约定及法律规定，通常按实际工作天数或小时计算，并在离职时一次性结清。具体分析如下：

1. 结算依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，短期工（非全日制用工或临时用工）的工资结算需以双方书面或口头约定为准，但不得低于当地最低工资标准。若未约定，则按实际提供劳动的天数或小时计算。

2. 结算周期

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的工资结算周期不得超过15日，即每15天至少支付一次工资。
     
   • 临时用工：若未签订非全日制合同，通常按实际工作天数结算，离职时一次性付清。例如，日结工需在当日工作结束后支付工资，周结工则按周支付。

3. 特殊情况处理

   • 未结清工资：若用人单位未按时结算，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求用人单位在离职时一次性付清。若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 工资争议：若对工资数额有争议，劳动者需提供证据（如考勤记录、工作证、工资条等）证明实际工作时长及约定工资标准，用人单位则需提供工资支付记录等反驳证据。

4. 注意事项

   • 书面约定：建议短期工在入职时与用人单位签订书面协议，明确工资标准、结算周期及支付方式，避免口头约定引发的纠纷。
     
   • 保留证据：劳动者应妥善保存考勤记录、工作证、工资条等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
     

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