对于“不到一个月的工时会怎么结工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的薪资结算政策。一般来说，工资结算会遵循以下原则：
按实际出勤天数结算：这是最常见的一种方式。如果员工在一个月内未工作满整月，那么工资会根据实际出勤的天数或小时数来结算。具体计算方式通常是（月工资/当月应出勤天数）*实际出勤天数，或者按照小时工资标准*实际工作小时数。
按合同约定结算：有些劳动合同中可能会明确约定不满一个月工资的计算方法，比如按照固定比例支付、或者按照某种特定公式计算。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定。
公司政策或行业惯例：除了劳动合同约定外，公司内部的薪资结算政策或行业惯例也可能对不满一个月工资的计算产生影响。例如，某些行业或公司可能规定，员工在入职或离职当月，无论工作多少天，都按整月工资的一定比例支付。
综上所述，不到一个月的工时会如何结工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同、公司政策以及行业惯例来确定。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。