不满一个月离职时，工资一般按照实际出勤天数计算，具体计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 基本计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您工作不满一个月，公司通常需按“月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数”的公式支付工资。例如，月工资5000元，实际工作10天，则应得工资约为2298.85元（5000÷21.75×10）。

2. 劳动合同或公司制度的特殊约定

   • 若劳动合同中明确约定了“不满一个月按实际出勤天数计发工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司可按约定执行。
     
   • 若公司规章制度中规定了更详细的计算方式（如按日工资的80%支付），需确保该制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。

3. 试用期工资的特殊规定
   若您处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若约定试用期工资为4000元，实际工作15天，则应得工资至少为2758.62元（4000÷21.75×15），且需确保该金额不低于当地最低工资标准。

4. 公司克扣工资的应对
   若公司以“未满一个月”为由克扣工资，您可先与公司协商，要求提供工资计算明细及依据。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额及可能的经济补偿（如因克扣工资被迫离职，可主张经济补偿金）。

温馨提示：离职时，建议要求公司出具书面工资结算单，明确出勤天数、工资计算方式及金额，避免后续纠纷。若您遇到具体计算争议或公司拒付工资，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。