当员工在离职当月工作不满一个月时，其工资的计算是一个需要细致处理的问题。以下是根据相关法律法规和常规做法，为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 工资应主要依据员工在离职月份的实际出勤天数来计算。这包括正常工作日以及可能的加班日（如果加班且公司规定支付加班费）。
遵循劳动合同和公司规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职时工资的计算方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先遵循这些规定。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算公式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是基于一年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。
- 例如，如果员工的月工资为6000元，那么其日工资标准约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
计算实际出勤天数：
- 需要准确统计员工在离职月份的实际出勤天数，这包括正常工作日和加班日（如果适用）。法定节假日如果未出勤且公司不视为出勤日，则不计入实际出勤天数；但如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如法定节假日视为出勤并支付工资，则应按照约定执行。
计算应发工资：
- 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
- 如果员工在离职月份有加班，且公司规定加班需要支付加班费，那么还需要将加班费计入应发工资中。
考虑扣除项目：
- 在计算应发工资时，还需要考虑社保和公积金的扣除情况。公司会按照相关规定为员工缴纳社保和公积金，这部分费用会从员工的工资中扣除。
- 此外，还可能存在其他扣款项目，如个人所得税、水电费代扣等，这些也需要在计算应发工资时予以考虑。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 试用期内离职的工资计算方式与正式员工相同，即按照实际出勤天数和日工资标准来计算。
加班工资：
- 如果员工在工作期间有加班情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算通常基于员工的日工资标准和加班时长。
工资支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以通过协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
五、注意事项
- 不同地区可能存在一些特殊规定，具体工资计算方式也可能在劳动合同中有特别约定。因此，在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照劳动合同约定执行。
- 劳动者在离职前应了解自己的工资构成和计算方式，以便在离职时能够准确核算应得工资。
综上所述，离职当月工作不满一个月的工资计算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、日工资标准、扣除项目以及特殊情况处理等。用人单位和劳动者都应了解并遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保工资计算的准确性和合法性。