员工离岗期间工资的计算需根据离岗的具体原因和劳动合同约定来确定。以下是不同情形下离岗期间工资计算的分析：

1. 因用人单位原因导致的离岗：

   • 若员工因用人单位的原因（如停工、停产）而离岗，且用人单位未安排员工工作，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若劳动合同未明确约定，则不得低于当地最低工资标准。

2. 因员工个人原因导致的离岗：

   • 若员工因个人原因（如事假、病假等）而离岗，工资的计算方式通常依据用人单位的规章制度或劳动合同的约定。对于病假，根据《劳动法》和相关规定，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

3. 因双方协商一致离岗：

   • 若员工与用人单位协商一致离岗（如调休、带薪休假等），则工资的计算应按照双方协商的结果执行，通常这种情形下会按照劳动合同约定的工资标准或双方另行约定的标准支付。

4. 违法离岗：

   • 若员工未经用人单位同意擅自离岗，构成旷工，用人单位有权根据规章制度扣减工资，甚至解除劳动合同。在此情形下，工资的计算可能涉及扣除旷工期间的工资或按照规章制度进行处罚。

5. 离职前的离岗：

   • 若员工在离职前的一段时间内离岗（如提前通知期、交接期等），工资的计算通常按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我建议：在实际操作中，用人单位应明确规章制度中关于离岗期间工资计算的规定，并与员工在劳动合同中明确约定相关条款，以避免因约定不明而产生纠纷。同时，员工也应了解自身权益，在离岗期间与用人单位保持沟通，确保工资计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。