员工离职不满月的工资计算是一个涉及多个方面的细致问题，下面我将为您详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：工资应当根据员工在离职当月实际工作的天数来计算。这包括正常的工作日，以及法定节假日等应计入工作天数的日子。

2. 遵循劳动合同约定：如果劳动合同中有关于离职当月工资计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照劳动合同的约定来执行。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。
   • 月计薪天数的标准是（365天-104天）÷12月，即21.75天。
   • 例如，如果员工的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。

2. 计算实际工作天数：

   • 实际工作天数就是员工在离职当月实际出勤的天数，包括法定节假日。

3. 计算应发工资：

   • 应发工资等于日工资乘以实际工作天数。
   • 以前述例子来说，如果员工的日工资是229.89元，实际工作了20天，那么他的应发工资就是229.89元乘以20天，等于4597.8元。

4. 考虑扣除项目：

   • 社保和公积金：单位和个人需共同承担这部分费用，个人部分会从工资中扣除。
   • 其他合法扣除：如员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 加班工资：

   • 如果员工在离职当月有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。

三、支付与维权

1. 一次性付清：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，员工可以通过协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

四、特殊规定与注意事项

• 不同地区可能存在一些特殊规定，具体工资计算方式也可能在劳动合同中有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照劳动合同约定执行。
• 员工在离职前应了解自己的工资构成和计算方式，以便在离职时能够准确核算应得工资。

综上所述，员工离职不满月的工资计算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、日工资标准、劳动合同约定以及可能的扣除项目和加班工资等。用人单位和员工都应了解并遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保工资计算的准确性和合法性。