您好，关于您短期工干了几天要正常离职，工资如何计算的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，工资的计算通常遵循以下原则：

1. 常规计算方式：

   • 工资一般是按照实际工作天数乘以日工资来确定的。
   • 日工资的计算通常是月工资除以月计薪天数，月计薪天数在大多数情况下为21.75天（这是根据国家规定的月平均工作天数来计算的）。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约就是5000元除以21.75天，即约230元。如果您工作了10天，那么您应得的工资就是230元乘以10天，即约2301元。

2. 按约定计算：

   • 如果您和雇主在入职前或工作期间有明确的工资计算方式约定，那么应该按照这个约定来执行。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在这几天工作中有加班情况，无论是平时加班、周末加班还是法定节假日加班，都需要按照相关规定来计算加班工资。加班工资的计算标准通常是平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班则可能更高。
   • 如果单位有扣除工资的合法事由，比如您违反了公司规定等，那么在计算应得工资时，需要在扣除范围内进行计算。

在计算工资时，您还需要注意以下几点：

• 确保记录准确：保留好您的工作记录，包括工作天数、加班情况等，以便在计算工资时有据可查。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，确保您的权益得到保障。
• 与雇主沟通：在离职前，与雇主就工资计算问题进行沟通，确保双方对工资计算方式有明确的了解。

总的来说，工资的计算需要根据您的实际工作天数、日工资标准以及是否有加班或扣除工资的情况来综合确定。如果您对工资计算有任何疑问或不确定的地方，建议与雇主或当地的劳动部门进行沟通，以获取更准确的解答和帮助。