针对您提出的“入职几天就离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，新员工从实际工作的第一天起即应享有获得劳动报酬的权利。因此，无论您是正式员工还是试用期员工，只要按照约定的工作时间和工作内容进行了工作，用人单位都有义务支付相应的工资。对于只入职几天便离职的员工，其工资的计算应依据实际出勤天数和劳动合同或双方约定的工资标准来进行。

二、具体计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资标准除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）来得出。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
   • 如果劳动合同中明确约定了小时工资标准，那么日工资可以通过小时工资乘以每天工作的小时数来计算。例如，若小时工资为20元，每天工作8小时，则日工资为160元。

2. 计算实际工作天数的工资总额：

   • 将确定的日工资标准乘以实际工作的天数，即可得出应发工资总额。例如，若日工资为229.89元，实际工作了3天，则应发工资总额约为689.67元。

三、可能涉及的扣除项目

• 社保和公积金：根据当地规定和企业政策，即使您仅入职几天，也可能需要缴纳社保和公积金。个人应承担的部分需从工资中扣除，具体扣除比例依据当地规定执行。
• 其他合法扣除：如果您因个人原因给公司造成经济损失，且有相关制度、充分证据支持，公司可按规定从工资中扣除相应赔偿。但需要注意的是，每月扣除额不得超过您当月工资的20%。

四、法律依据与维权途径

• 根据《劳动法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时、足额支付劳动报酬。解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 如果用人单位拒绝支付或无故克扣您的工资，您可以通过以下途径维权：首先，与用人单位进行友好沟通，说明自己的诉求并要求支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；此外，还可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构依法裁决用人单位支付工资；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 在入职前，请仔细阅读劳动合同，了解工资标准、支付方式及可能涉及的扣除项目。
• 如果对工资计算有疑问，建议及时与公司人事部门沟通确认，避免后续争议。
• 在发生争议时，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便维权时使用。

综上所述，入职几天就离职的员工同样有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果您在工资计算或支付方面遇到任何问题，请及时与用人单位沟通或寻求法律援助。