入职几天离职，用人单位也需要结算工资。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资计算与发放

1. 工资计算：

   • 对于入职几天就离职的员工，其工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方法可能因公司政策而异，但一般应遵循公平、合理的原则。
   • 工资计算方式一般为：月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。例如，月工资为5000元，实际工作3天，那么工资=5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 工资发放：

   • 用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，或者在双方约定的时间内支付。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三、特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 在试用期内离职的员工，同样有权获得相应的工资报酬。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，期间劳动者已经提供了劳动，因此应当获得工资。

2. 因公司原因离职：

   • 如果员工因公司原因（如公司裁员、倒闭等）而被迫离职，公司也应按照法律规定支付员工应得的工资和经济补偿金（如有）。

四、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
• 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 劳动者也可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。

五、注意事项

• 劳动者应保留好能证明自己工作天数的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。
• 在维权过程中，劳动者应依法行事，避免采取过激行为。

总结：入职几天离职，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。